虽然人们更偏好享有同等权利的伴侣关系，而且相比于传统的伴侣模式，在普遍的接受平等伴侣关系的概念。但是在实际生活中，仍然很难做到平等。而且往往由于男女两性在资源上的相对，女性一般处于关系中更低的位置。这些资源的差异性主要表现在以下三个方面。
第一，男女两性在收入上普遍存在差异性。即使是相同的工作，男性所得薪资往往多于女性。在美国全职工作的女性所赚的收入只有男性的百分之二十。同时男性更多的掌握政府、司法和公司的权利。而金钱作为权利源无论是在一个家庭中或者其他广泛的情境下都很有价值，也更能决定拥有者的地位。
第二， 社会的父权规范和文化认知一直以来支持并维持男性的支配地位。世界范围内的刻板印象都认为男性相比于女性更有决断力、领导力和创新精神。但是事实证明女性同样拥有这些特质，辛勤工作、积极进取并且具有创新精神甚至比男性更加诚实、仁慈、聪明。但是仍然有很多人对女性更加苛刻，女性在领导岗位直截了当的命令别人时受到更多苛刻的指责，并认为女性不适合从政拦权。
第三，文化规范仍然难以说明什么是真正的男女平等。即使那些家庭中，男女双方都全职工作，女性仍然负担着两倍的家务劳动，比如购买日用品，准备饮食，洗刷清洁等每天都需要做的工作，但是男性只负责时间频率更小的家务。这种劳动分工在夫妻占有时间上并不公平。在生活中的重大决策也常常由男性主导，比如选择同居或者结婚。
尽管有越来越多的夫妻注重伴侣关系的平等，但大部分的夫妻仍能容忍甚至完全认识不到他们之间关系的不平等。过分强调这个问题可能有时甚至会显得怪异。
但是总体而言，女性要想在段关系中得到平等的对待，不仅要自己付出很大的努力，明智的选择一个伴侣，同时也需要来自社会认知层面的改进。
